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市質檢所自成立以來，一直高度重視青年員工的培養工作。為貫徹發揚“傳、幫、帶”的作用，近年來我單位已聘請兩名技術專家，他們專業能力強、思想素質高、工作經驗豐富。依照崗位和專業相結合的原則，通過“導師帶徒”活動形式，兩名專家分別與青年員工形成師徒關系，到目前“導師帶徒”工作已逐步完善并取得成效。

導師帶徒活動力圖在原有工作的基礎上爭取創新，“導師帶徒”工作確立后，立即組織開展了座談會，充分了解青年員工的專業特長和職業規劃，在座談會上簽訂了導師帶徒協議。會后兩位導師針對青年員工的具體情況制訂了培養規劃，分步驟、有重點地對青年員工在思想作風方面和業務技術等方面積極開展培訓，豐富和擴大知識面。

青年員工在檢驗檢測的過程中遇到的問題，及時向導師請教，及時分析，及時解決。不斷感悟，將所學所見所感寫成感想，用于師徒之間的交流學習，找出不足。“導師帶徒”工作在單位內營造了濃厚的學習氛圍，使青年員工學習交流的熱情不斷高漲，極大的促進了青年人才的隊伍建設，給青年員工提供了施展才能的平臺，師徒共同進步，為我單位的發展增加助力。    盧進