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為了建立與我所發展相適應的業績考核評價體系，進一步完善激勵約束機制，充分調動員工的工作積極性，確保各項工作目標的全面完成，同時更好的保障質量管理體系有效運行，提高檢驗報告質量，整體提升實驗室能力及檢驗檢測技術水平，確保市場開發、檢驗檢測持續有效進行，本著公平、公正、公開及獎懲分明的原則，結合實際情況，市質檢所各部門根據《東營市產品質量監督檢驗所2017年績效工資考核指導辦法》的要求，分別制定各自板塊的績效考核管理辦法，并多次征求全體人員的意見，進一步對績效考核辦法進行修訂完善。
此次績效考核方案的制定，各部門根據自身實際的工作情況考慮，著重從考勤、工作紀律、執行規章制度及文件報送，檢驗報告質量、樣品管理、體系運行相關工作，檢驗報告及時性與準確性、設備管理與安全、衛生檢查、科研成果、技術創新、集體活動等方面進行。本著按勞分配、多勞多得的原則，充分調動廣大干部職工的工作積極性和創造性，把考核與分配有機地結合起來，充分發揮分配的激勵導向作用，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。通過全面評價員工各項工作的表現，使員工了解自己的工作表現與所得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、持續改進的動力。通過考核，以達到表彰先進，鞭策后進的目的。 謝娜
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